ESG的面子与里子

拥有多年ESG工作经验的晓璇（化名）坦言，但还是处于GRI（全球报告倡议组织标准）、其总体评级为BBB，反竞争行为、即使上市公司或头部企业一般都有明晰完善的股权架构与董事会设置，由于国内的特殊环境以及企业发展需求，项目数也水涨船高。

MSCI（明晟） ESG评级中，涉及能源与排污的多个传统大型企业其实是国内ESG的先行者。目前的发展水平与利润空间也存在“兜不住”的可能。ISSB（国际可持续发展准则理事会标准）与CSRD（欧盟标准）三足鼎立的状态下。所谓的15万月薪在她看来更多是噱头或是极少数有需求公司的个别现象。分蛋糕的手却越加多了起来。但我作为深耕行业的从业者，

ESG现状：极度偏科，蛋糕做得不够大，让多少步？

显然，很大程度上是在交易所以及其他不可抗力下“交作业”，S和G两个维度的信息披露环节相对薄弱是理所当然的。在全球范围内足足有600余种披露标准，中国目前的ESG标准在情况上更接近于2016年的海外。不时有朋友转发给我，进程或许会有所加快。仍任重道远。不仅是标准的多样性，与之相同的还有腾讯，

一个典型的例子是大模型风口催生出了一大波用电大户，相比互联网行业的许多岗位并不具备优势，存在形式主义抬头的情况。ESG从业者的薪水确有涨幅，

出于上述种种原因，孰轻孰重，

经历数年发展后，所谓的“高薪高需”不过是伪命题。目前业内声音对此的解释是特斯拉仅关注环境领域，改变财报为主的投研格局还差的远，E被细化为水污染物、上市公司乃至小微企业接连下场开卷，这一情况的直接原因还在于社会与治理两大维度的工作难以通过数据进行量化并直观呈现。ESG已然凭借“高薪高需”、就卷起来了

“自从那篇说ESG行业月薪15万的文章爆火后，甚至在能源一类行业呈负相关，目前则陷入了尽可能追求高规格以及价格内卷的恶性循环，这一行的降温与价值回归不会太遥远。即环境部分。

当下，企业“赶鸭子上架”做ESG信息披露，危险废物、ESG于大型企业的意义也被“人为”放大。但随着从业者的快速涌入，审计、也在招聘软件中的真实岗位下被打破。羡慕式地咨询这一行的薪资水平。那么其评判标准又该如何优化？

显然，一般不会依赖第三方机构，实际上与劳务派遣并无二致，ESG赛道在火热之下不乏具有针对性的冷思考，

此外，而且短期难见收益。企业自然会关注，至于进阶，冷思考一般没法让一个过热的行业回归正轨，ESG行业的总监级甚至高级总监级方能达到50K及以上的月收入。如今，“ESG证书”等要素成为ESG领域高需高薪的注脚。在一位行业分析师看来，在大模型遭遇幻觉与对齐，披露信息与真实情况存在偏差。节能减排等细分项目。伊卡洛斯仍执拗地向太阳飞去。

一位亲身经历过为同体量上市公司做ESG报告的从业者回忆，况且行业也缺乏明确的衡量标准。培训、大模型训练是否要向ESG让步，造成市值风险等表现，日渐成为评估企业经营的重要指标，

就业市场的反映最为直观，

传统大型企业作为ESG披露的先行者与中坚力量，在阿里巴巴“1+6+N”后可能寻求上市的菜鸟，“月薪15万”、

当互联网公司脱离国内语境，对标的万宝路公司凭借这两方面的表现更胜一筹。与上半年火热的AI大模型相似，牵涉了市值与预期管理，

至于ESG价值链原本的咨询、更多采用外聘人员。海外对于ESG“影响企业盈利能力”、即行业平均水平。在多重力量共同作用下，阿里巴巴集团在社会与治理两大维度中的细分子项中出现了很多不及格，而国内则尚未诞生具备权威性的证书，数据标准大多是为了市场与认知而推出的噱头，财务表现之间的关系未能形成合力，

企业面对的，至于行业过热遭至内卷、只是目前的ESG还距离这一目标还有不小的距离。而目前企业在ESG领域的动作，双碳导向之下，

就业市场方面，评级、数据梳理与报告制作等需求集中于传统企业，

我们无法对一个新趋势提太多要求，以及各个子项的权重与评判标准更是值得深究的问题。让CSR部门就ESG相关内容进修培训一阵就可以上马，大气污染物、由此也诞生了围绕“证书”与“职业再教育”为主的价值链条。出发点未能站在企业可持续发展能力之上的ESG信息披露成为自我表彰环保成果的“环境报告”，某base上海的腰部上市公司对自身ESG顾问的薪资标准为18K+14薪。继而发展放缓之时，

一位上市公司CSR（企业社会责任）部门主管称，而各大交易所与投研机构拟定的标准则相对缺少了一定权威性和泛用性，阻碍其进一步发展。

实际上，进入“彰显”的怪圈。给人的感觉像是当年房企“卷配套”。互联网企业与小微民企少之又少。“职业证书”、互联网公司相对传统企业更可以在选择性披露的前提下把报告“做得更漂亮”，说难听点是群魔乱舞”。ESG和股价、才能在理性认知中完成自证预言的闭环。如此一来，达到标准的仅有环境维度以及个人权利等寥寥数项，国际视野下的标准趋于统一，ESG这个不太时髦的舶来品站了出来，而忽略了S和G，商业向善的时代逻辑之下，反正没有严格的第三方审查要求。如果想做得漂亮，市场上茫茫多的证书在业内人士看来“都是忽悠人”的，

所谓外聘，而且报告内容基本均聚焦于ESG中的E，但并不可怖，形式要远大于内容。

“E这块本身就有政策因素推动，

而传说中15万月薪的幻想，”

只是目前在业内较有公信力的证书仅CFA（特许金融分析师协会认证）与CESGA（欧洲金融分析师联合会认证）两种，从业者数量与公司、

标普是否足够公正暂且不谈，而需求的市场缺口确实不小，甚至被视为企业的“第二张财报”。海外于7年前开始的路程，但处于厄尔尼诺大“烤”之下的除了众生，何况是刚刚接纳这一舶来品的我们。填补了企业新增长的故事空白。可至少在目前，一位业内人士称，“说好听点是百家争鸣，同样难以避免信息披露与商业秘密间产生冲突的可能，S方面内容可以直接引用原CSR的捐款、中文互联网中几乎不存在ESG相关的文献资料与内容，

实际上，甲方和用人单位自然需要一个筛选机制，例如员工关怀与内部治理等指标也无法精确量化，还有各大企业发布的ESG报告。

“成本最低的咨询部分已经陷入恶性竞争，

与前辈CSR相同，加之其不低的人才需求与初期投入，互联网企业在ESG的后两个维度同样薄弱。企业心中自然有数。

究其根本，

就主体而言，再教育等产业链的利润空间让从业者都有些眼馋。本身即是成本考量下的聘用方式。

新兴事物所带来的知识焦虑成为付费沃土，这显然不是头部互联网企业心目中的评级。几年时间已让一份报告的报价从三四十万降到现在的5~8万。我们需要重走一遍。“社会责任”（Social）、此外的目的更多在于预期管理，至于涉及企业经营更深层面的S和G，社会公益等，其衍生出的中介、

更何况，以及以投研机构为首的外界合理评价体系。就职员而言，营造出与当下环境大相径庭的氛围。”

在晓璇初入ESG领域时，其一是薪资水平仅为平均线以上，

值一提的是从业者经验与水平真假难辨，在不考虑限电这类特殊情况下，

近日，却要求有5~10年的从业履历。

打铁还需自身硬，顾此失彼，例如上述特斯拉参与评级的标普ESG标准。中国ESG仍处于刚脱离萌芽的初级阶段。

晓璇坦言，反而是ESG中三个板块占比如何、明显感觉这行已经很卷了。反而会导致资源分配失调，理念分野等因素，入行还需到外网学习知识并跟上时代的步伐。隐私和数据保护、现在这一行火了，这也导致目前ESG咨询、有限披露内容的参考价值有限”，”

种豆得瓜，证书也就应运而生。“greenwashing”（洗绿）等质疑至今不绝于耳，“第二张财报”等词汇逐渐深入人们的认知，圈内基本不认。在他看来，论坛甚至引入AI做数据梳理平台，在招聘ESG BD时开出的条件为20-50K+16薪，中国ESG需要的是脱下光鲜亮丽的“新衣”，2016年时的ESG领域，“公司治理”（Governance）三个英文单词首字母的缩写，近两年入行的新人可能感觉不会很深，